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毕业生两月换4份工作 名企拒绝招聘频繁跳槽者

来源:浙江在线·教育频道发布时间: 2011年09月26日
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昨天上午,烟台知名企业招聘会在人力资源市场举行,80余家企业为求职者提供各类就业岗位1200多个。记者在招聘现场发现,与上半年同类招聘会大学生们扎堆的场面不同,此次招聘会的求职者大多是一些已有工作经历的往届毕业生。然而,多家企业的招聘负责人则表示,企业并不欢迎频繁跳槽的求职者。

毕业两个月换了4份工作

上午9时许,记者在位于烟台市人力资源市场二楼的招聘大厅看到,虽然天下着大雨,但招聘现场非常火爆,不少求职者冒雨前去寻找就业机会。

鲁东大学汉语言文学专业的李阳毕业以来还没有找到合适的工作。2个多月了,她做过文员、跑过销售、也干过服务生,现在正在一家大型超市做着短期促销员。“我毕业2个月换了4份工作,今天休班,过来看看有没有更好的工作。中文专业不好找工作,现在我只能做一些兼职养活自己。”李阳并不清楚自己的职业定位,也不知道自己以后会不会离开烟台,“我家是临沂的,如果再找不到合适的工作,我只能回家碰碰运气了。”

招聘会上和李阳一样没有自己职业规划的人不在少数。许多大学生为了追求高薪,盲目转行,让自己更加被动。与此同时,也有一些单位在招聘时对职位说明不准确,大学生到了单位之后发现工作内容、待遇都与想象不同,辞职也是无奈之举。

企业称频繁跳槽学不到东西

“为什么要在烟台发展?你的职业定位是什么?”昨天上午,莱山区某制药企业接过每个大学生的简历时,都要认真询问其职业规划。

“如今的大学生首次就业,3个月内有一半以上的人选择了跳槽。”该企业招聘负责人刘瑞芳告诉记者,频繁的人员流动迫使企业在招工时相当谨慎。“希望提出一些有针对性的问题淘汰掉那些频繁跳槽的求职者。”

与此同时,开发区某机械加工企业也在招聘启事中明确标明“拒绝频繁跳槽者”。招聘负责人高永健认为,频繁跳槽者是因为没有耐心学东西,也根本学不到东西。

跳槽应抓住时机但不要频繁

对于大学生就业后频繁跳槽的现象,市人力资源市场市场部部长王道明表示,如果就业者发现现有的职业生涯难以突破时,应鼓起跳槽的勇气,抓住时机跳槽。

不过,他同时提醒求职者,无论就业形势怎样,求职者都应当有清晰的职业规划。没有良好的心态,不踏实不努力,动不动就跳槽,既不利于自身能力经验的增长,也加剧了企业对求职者的不良印象。“一个有着频繁跳槽记录的求职者并不是一个好的员工。即使这个求职者再优秀,也会遭到企业的排斥。”

王道明认为,求职者频繁跳槽,除了会让用人单位对求职者产生反感,对于求职者自身的职业生涯也会受到影响。

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